Voici les définitions des principaux termes utilisés sur ce site :
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Accident de trajet :
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"Est également considéré comme accident du travail, [...] l'accident survenu à un travailleur mentionné par le présent livre, pendant le trajet d'aller et de retour, entre :
- la résidence principale, une résidence secondaire présentant un caractère de stabilité ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon pour des motifs d'ordre familial et le lieu de travail. Ce trajet peut ne pas être le plus direct lorsque le détour effectué est rendu nécessaire dans le cadre de covoiturage régulier;
- Le lieu du travail et le restaurant, la cantine ou, d'une manière plus générale, le lieu où le travailleur prend habituellement ses repas, et dans la mesure où le parcours n'a pas été interrompu ou détourné par un motif dicté par l'intérêt personnel et étranger aux nécessités essentielles de la vie courante ou indépendant de l'emploi."
Article L411-2 du Code de la Sécurité Sociale
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Accident de travail :
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"Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise."
Article L411-1 du Code de la Sécurité Sociale
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ATEX :
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Abréviation de "Atmosphères Explosives".
Les Atmosphères Explosives font l'objet de 2 décrets parus le 24 décembre 2002 (décrets D2002-1553 et D2002-1554) introduisant la notion de zonage de ces atmosphères.
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Autorisation de conduite :
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Le chef d'entreprise doit délivrer une autorisation de conduite à tous les conducteurs de chariots automoteur de manutention. (art.3 de l'arrêté du 2 décembre 1998)
L'autorisation de conduite est un document personnel, d'une durée maximum d'un an (durée de validité de l'examen d'aptitude réalisé par le médecin du travail) et valable uniquement dans l'établissement ou le chantier pour lequel elle a été donnée.
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CHS-CT :
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Abréviation de "Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail"
Les CHSCT sont constitués dans les établissements occupant au moins 50 salariés (Art. L4611-1 du Code du Travail). Le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé "physique et mentale" et de la sécurité des salariés de l'établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure, y compris des travailleurs temporaires, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. (Art. L236-2 du Code du Travail).
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Cotisation AT/MP :
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Les Cotisations AT/MP sont dues annuellement à la CRAM par l'entreprise. Le taux de ces cotisations est révisé tous les ans par la CRAM, en fonction du nombre d'accidents de travail et de maladies professionnelles déclaré dans la société (ou sa corporation) au cours des 3 dernières années.
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CRAM :
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Abréviation pour "Caisse Régionale d'Assurance Maladie"
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Document Unique ou DU :
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Le Document Unique est un diagnostic annuel des facteurs de risques auxquels seraient exposés les salariés. Il est obligatoire dans toutes les entreprises qui emploient au moins 1 salarié et doit être remis à jour au moins 1 fois par an. (Décret 2001-1016)
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Entreprise extérieure :
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Terme utilisé pour désigner une entreprise qui fait intervenir son personnel dans une autre entreprise pour exécuter ou pour participer à l'exécution d'une opération. Ce terme ne peut être utilisé pour des sociétés juridiquement dépendantes de l'entreprise utilisatrice.
Le terme d'entreprise intervenante est parfois utilisé.
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Entreprise utilisatrice :
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Une entreprise utilisatrice est l'entreprise d'accueil où une opération est effectuée par du personnel d'une ou plusieurs entreprises juridiquement indépendantes.
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FDS :
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Abréviation pour "Fiches de Données de Sécurité"
Une FDS est une fiche spécifique à un produit chimique ou un mélange de produits. Cette fiche fourni les renseignements nécessaires pour apprécier les dangers liés à l'utilisation du produit. La FDS fourni également les moyens de prévention nécessaire à une bonne utilisation du produit.
Une entreprise doit posséder toutes les FDS des produits utilisés dans l'établissement.
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Incapacité permanente :
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C'est une incapacité consécutive à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle entraînant l'attribution d'une indemnité en capital si elle est inférieure à 10% ou d'une rente si elle est supérieure ou égale à 10%.
Le taux d'incapacité est déterminé par la CRAM en fonction de la gravité de l'accident.
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Incapacité temporaire :
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C'est une incapacité temporaire consécutive à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle occasionnant un arrêt de travail d'au moins 24h en sus du jour où s'est produit l'accident.
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IPRP :
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Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
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Maladie professionnelle :
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"Est présumée d'origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau"
Article L461-1, 2e alinéa du Code de la Sécurité Sociale
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Permis de feu :
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Le permis de feu est un document établi par le chef d'établissement, dans le but de prévenir les dangers d'incendie et d'explosion occasionnés par des travaux par points chauds. Ces travaux pouvant être exécutés soit par le personnel de l'entreprise, soit par celui d'une entreprise extérieure.
Ce permis ne concerne pas les travaux effectués à des postes de travail permanents de l'entreprise où les mesures de prévention doivent être déjà efficaces.
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Plan d'action :
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Liste des différentes actions à mettre en oeuvre pour limiter ou supprimer les risques mis en avant lors d'audit sécurité.
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Plan de prévention :
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Pour toute opération d'une durée supérieure ou égale de 400 heures réparties sur 12 mois consécutifs, le chef de l'entreprise utilisatrice doit réaliser un plan de prévention, conjointement avec le chef de l'entreprise extérieure. Ce plan défini les mesures qui doivent être prises par chaque entreprise, afin de prévenir les risques liés à l'interférence entre les activités ou les installations.
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Règlement Intérieur :
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Il fixe l'ensemble des règles définies par le chef d'entreprise dans son établissement. Ce document doit obligatoirement être affiché pour toute société dont l'effectif est supérieur ou égal à 20 salariés.
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Taux de fréquence :
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Le taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail indique le nombre d'accidents avec arrêt par million d'heures travaillées.
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Taux de gravité :
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Le taux de gravité des incapacités temporaires exprime le nombre de journées de travail perdues par millier d'heures travaillées.
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