|
Un rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail a été remis au ministre du travail M. Xavier Bertrand.
Les risques psychosociaux au travail, et plus particulièrement le stress au travail coûte cher aux entreprises. L'OIT évalue les conséquences du stress entre 3 et 4% du PIB Français, soit plus de 50 milliards d'euros. On estime en effet que 15% des arrêts de travail sont aujourd'hui dus au stress.
Le rapport propose neuf actions à mettre en place afin de lutter efficacement contre le stress de salariés en entreprises :
- Construire un indicateur global tiré d'une enquête psychosociale évaluant simultanément les conditions sociales de travail et l'état psychologique du sujet ;
- Utiliser comme indicateurs spécifiques les enquêtes nationales existantes et développer des indicateurs spécifiques supplémentaires à partir des mouvements de main d'oeuvre, des arrêts maladie de courte durée et en exploitant les rapports de la médecine du travail et des inspecteurs du travail ;
- Lancer des expériences pilotes dans la fonction publique ;
- Analyser le rôle des incitations dans le fonctionnement de la branche Accidents du travail et maladies professionnelles de la CNAM-TS ;
- Recenser les suicides de salariés au travail et procéder à une analyse psychosociale de ces suicides (« autopsie psychologique ») ;
- Lancer une campagne publique d'information sur le stress au travail ;
- Former les acteurs au sein de l'entreprise et renforcer leur rôle ;
- Créer un portail Internet pour l'information des entreprises et des salariés ;
- Charger le futur Conseil d'orientation des conditions de travail de suivre la mise en oeuvre de ces actions.
Il est reconnu qu'un salarié non stressé est plus performant sur son lieu de travail. Combattre le stress est donc un enjeu économique très important, en plus d'être un véritable enjeu humain. La mise en place de ces actions permettra peut-être de faire prendre conscience aux chefs d'entreprises de l'importance de ces enjeux et ainsi, d'améliorer les conditions de travail dans les entreprises.
|
|
|
